2017年，学院加大投入，科学谋划，多举措扎实推进、完善师资队伍建设。努力构建一支学历层次高、学科分布均衡、梯队合理、后劲十足、有国际化视野的高水平师资队伍。

1、优化师资队伍结构。现有专任教师127人，现有教授28人，副教授52人。4人晋升教授，2人晋升副教授，1人入选省学术和技术带头人，1人入选省学术和技术带头人后备人选。引进博士4人。

2、提高教师国际化水平和实践能力。选派20余位教师赴国（境）外学习交流，10余位教师到企事业单位挂职锻炼、开展社会实践。

3、创新机制做好引才稳才工作。用学院经费对引进人才进行安家费补贴，对水平高的引进人才安排研究生招生指标，积极协调解决人才配偶工作。

4、充分发挥人才项目及柔性引进人才作用。在研的高校领军人才引进与培育计划项目稳步推进，柔性引进人才经常性来校开展交流和指导。

5、提升师德师风素养。开展了新晋升高级职称及新入职教师的谈心活动，利用教职工大会、师德师风座谈会等形式，加强师德师风宣传教育，开展专项治理工作。2人获评校“三育人”先进工作者。1位老师获评省教科文卫体工会系统“师德先进个人”。

【每年一星】俞庆英，女，副教授，主要从事空间数据处理及隐私保护技术研究，2017年7月晋升为副教授。近年来主持国家自然科学基金青年项目、安徽高校自然科学研究重点项目、芜湖市科技计划项目等科研项目4项；主持安徽省质量工程项目、安徽省高等教育振兴计划项目等教研项目3项；申请发明专利2项，获批实用新型专利2项、软件著作权6项；在国内外学术期刊上发表学术论文10余篇，其中在CCF公认高水平期刊上发表3篇；曾获安徽省首届青年教师教学基本功竞赛三等奖、安徽师范大学青年教师教学基本功大赛一等奖、安徽师范大学教学优秀奖三等奖、安徽省教学成果二等奖等奖项。