1、优化师资队伍结构。现有专任教师68人，2018年3人晋升为教授，1人晋升为副教授，现有教授21人，副教授29人，博士教师占62.3%。

2、提高教师国际化水平和实践能力。本年度20余位教师赴境内外高校和科研机构开展合作研究、参加学术交流和培训。

3、创新机制做好引才稳才工作。多措并举，奔赴有博点的高校进行招聘宣讲，在有关高校博士群发布招聘信息，利用出差、学术会议与博士交流，用学院经费对拟引进的人才提前预发生活补贴，对引进的优秀人才安排研究生招生指标，积极协调解决人才配偶工作，利用科研平台引才聚才等。2018年成功引进5位博士，计划完成率100%。

4、充分发挥科研平台在引才聚才方面的积极作用。利用随机分析与数理金融研究中心、青年方程论坛等平台经常性地开展学术交流活动、扩大影响力，发挥科研平台在引才聚才方面的作用。

5、提升师德师风素养。通过新晋升高级职称及新入职教师谈心会、教职工大会、师德师风报告会、退休人员座谈会等多种形式，学习贯彻有关文件精神，加强师德师风宣传教育，开展师德师风专项治理工作。

【每年一星】费明稳，男，博士，教授，硕士生导师，美国数学评论（Mathematical Reviews）评论员，主要从事偏微分方程研究，目前研究内容是流体力学、液晶模型及多相位流体中的边界层及界面动力学问题。目前主持国家自然科学基金面上项目1项，曾主持完成国家自然科学基金青年项目、安徽省自然科学基金面上项目和安徽省高校优秀青年人才基金重点项目等基金。在Peking Math Journal、J. Math. Pures. Appl.、SIAM J. Math Anal.等国际知名SCI期刊上发表论文10余篇，发表教学研究论文3篇。2018年获校青年教师教学基本功大赛二等奖。